Bước 1
Khảo sát & chẩn đoán
Phỏng vấn, phân tích và chỉ ra đúng “nỗi đau” cùng gốc rễ của nó.
Tiếp nhận thông tin. Nhận bàn giao từ bộ phận kinh doanh: thông tin doanh nghiệp, ngành nghề, quy mô nhân sự, phần mềm đang dùng, nhu cầu và tài liệu quy trình cũ (nếu có).
Hợp đồng khảo sát & NDA. Ký thỏa thuận bảo mật trước khi khai thác sâu dữ liệu.
Khảo sát sơ bộ. Gửi biểu mẫu trước buổi gặp 1–2 ngày để doanh nghiệp điền số liệu cơ bản; nhắc bổ sung nếu còn thiếu.
Bộ câu hỏi chuẩn hóa. Checklist phỏng vấn theo từng mảng: Vận hành, Nhân sự, Doanh thu, Công nghệ/ERP.
Phỏng vấn sâu quản lý then chốt. Xác định “nỗi đau” về vận hành, quản trị, công nghệ và xác minh thông tin.
Ký biên bản hiện trạng. Chốt toàn bộ thông tin đã ghi nhận để hai bên cùng xác nhận.
Họp phân tích nội bộ. Đội chuyên gia phân loại vấn đề thành hai nhóm: Cấp bách (xử lý ngay) và Lâu dài (chiến lược).
Sơ đồ flowchart hiện trạng. Đánh dấu đỏ các nút thắt cổ chai và điểm nghẽn thủ công.
Danh sách nỗi đau. Gắn với thiệt hại tài chính hoặc chi phí cơ hội nếu để trì trệ.
Đánh giá nguyên nhân. Lỗi do Con người, Quy trình hay Công nghệ, kèm mức độ trưởng thành số.
Xác nhận phạm vi. Định hướng chọn một trong ba gói giải pháp (bên dưới).
Từ chẩn đoán đến gói giải pháp
Gốc rễ ở Con người / Tài sản thông tin
→ Gói Chuyển đổi số tri thức doanh nghiệp
Gốc rễ ở Kết nối phòng ban
→ Gói Chuyển đổi số tri thức doanh nghiệp & chức năng
Gốc rễ ở Tầm nhìn quản trị / Quy mô lớn
→ Gói Chuyển đổi số toàn diện